Soil for Business – Longevity rooted in nature
Soil for Business מחברת ארגונים, עובדים ומשפחות לחיים ארוכים ובריאים יותר – דרך אדמה, עונתיות וקהילה.
בעולם העסקי המהיר והעמוס, אנחנו מציעים לעובדים.ות שלכם לעצור לרגע.
לא כדי לוותר על הקצב – אלא כדי להאט, להזין את עצמנו מחדש ולבנות תרבות ארגונית שמחזיקה לאורך זמן.ֿ
Soil מביאה את עקרונות ה־Longevity למשרדים, לטבע ולבית – בצורה שמושרשת באדמה, באנשים ובקהילה.
***
Soil היא תנועה מתמשכת שמחברת בין עובדים, מנהלים ומשפחות – דרך עונות השנה, חקלאות ישראלית ותוכן הוליסטי.
היא מייצרת חוסן פיזי, מנטלי וקהילתי – ובונה תרבות ארגונית שמחזיקה לאורך זמן.
השאירו פרטים ונחזור אליכם
בעולם עבודה שבו 77% מהעובדים מדווחים על שחיקה (Gallup, 2023) ו־87% מהמנהלים רואים ברווחה כלי קריטי לשימור עובדים (Deloitte, 2022), ברור שהשקעה בבריאות ובהזנה מנטלית היא לא “nice to have” – היא אסטרטגיה עסקית.
Soil מציעה גישה חדשה ל־Longevity ארגוני: לא עוד פתרון טכנולוגי מנותק, אלא מודל טבעי, עונתי ומבוסס קהילה.
אנחנו מביאים לארגונים שילוב ייחודי של בריאות פיזית, מנטלית וקהילתית – במשרד, בטבע ובבית – תוך חיבור לשורשים, לאדמה ולחקלאות ישראלית
במשרדים – Work Longevity המשרד הופך לסביבה חיה ונושמת:
מחקרים מראים: הכנסת צמחייה לסביבת העבודה מעלה את הפרודוקטיביות ב־15% (University of Exeter, 2014).
אנחנו הופכים את המשרד למקום חי ונושם:
קירות ירוקים והידרופוניים.
קו ירקות, פירות ומזווה עונתי.
סדנאות שפים חודשיות וליווי תזונאית.
תרגולי נשימה, האטה ותנועה באמצע יום העבודה.
בחוץ – Team Longevity חיבור אמיתי מתרחש מחוץ לקירות:
מחקרים מראים: שהייה בטבע מורידה סטרס ומפחיתה קורטיזול ב־20% תוך 20 דקות (Frontiers in Psychology, 2019).
אנחנו מחברים את הצוותים חזרה לאדמה:
ימי קטיף חקלאיים ובישול שטח.
אירועי Peak עונתיים בטבע.
סדנאות Sound Healing, מעגלי שיח ותנועה.
מפגשים עם חקלאים ויוצרים מקומיים.
בבית ובמשפחה – Home Longevity החוויה ממשיכה אל הבית והמשפחה:
מחקרים מראים: אכילה משותפת כמשפחה משפרת את הבריאות הנפשית של ילדים ובני נוער ב־40% (Harvard, 2021).
אנחנו יוצרים חיבור ישיר בין העבודה לבית:
מארזי Soil Family עם תוצרת עונתית ומתכונים.
פעילויות הורים–ילדים סביב שולחן המטבח.
תרבות עונתית של אכילה פשוטה ובריאה.
למה Soil for Business?
חוסן ארגוני – פחות שחיקה, יותר שייכות.
תרבות משמעותית – לא עוד פעילויות רווחה חד־פעמיות, אלא תהליך מתמשך.
חיבור ל־Longevity – מגובה בטרנדים עולמיים ובמחקרים:
השוק הגלובלי של Longevity מוערך ב־$27 טריליון עד 2026 (McKinsey).
תוכניות Wellbeing בעבודה מראות ROI של 3:1 בהפחתת היעדרויות ושימור עובדים (Harvard Business Review, 2020).
Soil for Business – כי עתיד הארגון מתחיל בקרקע שהוא עומד עליה.